S'engager pour des collaborations durables.

Difficultés à fidéliser, turnovers prématurés, process de recrutement chronophages… Ces écueils ne sont pas une fatalité.

MD SKILLS vous aide à recruter des talents pour une relation pensée sur le long terme.

Échanger sur votre besoin

Découvrir notre approche

10+

années d'expérience

200+

recrutements réussis

80+

entreprises accompagnées

Suivi post-embauche

Accompagnement aux moments clés pour sécuriser l'intégration

Profils qualifiés

Filtrage rigoureux, vous recevez uniquement des candidats pertinents

Match culturel

Évaluation des soft skills et valeurs pour une intégration harmonieuse

Défis & Solutions

Vos défis recrutement, nos solutions

Défi 1 - Candidatures inadaptées

Solution :

Nous filtrons et évaluons. Vous recevez uniquement des profils qualifiés.

Défi 2 - Risque d'échec du recrutement

Solution :

Nous assurons le suivi post-embauche aux moments clés pour sécuriser l'intégration du candidat.

Défi 3 - Manque de visibilité de vos offres

Solution :

Approche directe et réseau spécialisé fonctions support et techniques pour identifier les profils en veille et cachés.

Défi 4 - Mauvais fit culturel avec vos valeurs

Solution :

Évaluation poussée des soft skills, valeurs et motivations pour une intégration harmonieuse.

Nos Atouts

Pourquoi choisir MD SKILLS ?

Écoute active

Nous comprenons vos objectifs stratégiques, votre culture et vos enjeux spécifiques.

Expertise ciblée

Spécialiste du recrutement des fonctions support et techniques.

Engagement double

Exigence pour nos clients, attention aux aspirations des candidats. Des matchs durables.

Partenariats long terme

Notre objectif : transformer vos recrutements en relations de confiance sur le long terme.

Notre Processus

Une Methodologie éprouvée

1. Étude de poste

On commence par comprendre votre contexte avant de proposer des candidats.
- Échange avec le manager et le responsable du recrutement.
- Analyse de l’organisation, de l’équipe, de la culture et du style de management.
- Clarification du contenu du poste, des compétences clés et des qualités humaines attendues.

2. Recherche ciblée

Nous construisons un plan de recherche adapté au marché et à la rareté des profils.
- Activation de notre base interne et de notre réseau.
- Approche directe via les réseaux sociaux professionnels et CVthèques.
- Diffusion d’annonces sur les supports les plus pertinents si nécessaire.

3. Préqualification

Un premier filtre structuré avant l’entretien.
- Présentation du poste et de votre contexte au candidat.
- Vérification des prérequis, de la cohérence du parcours et des motivations.
- Processus non discriminant, avec critères objectifs pour garantir l’égalité de traitement.

4. Évaluation complète

Aller au-delà du CV pour sécuriser le matching.
- Entretien individuel ou en visio : parcours, compétences, motivations, personnalité.
- Le cas échéant : tests de personnalité ou de management selon le profil recruté*.
- Prise de références (avec accord du candidat) et rapport de présentation structuré.
*Tests non inclus en prestation au succès.

5. Aide à la décision

Nous restons à vos côtés jusqu’au choix final.
- Organisation des entretiens avec les candidats retenus.
- Conseils sur la conduite des entretiens et les points à challenger.
- Débriefs après chaque échange et, si besoin, retour argumenté aux candidats.

6. Suivi intégration

L’accompagnement continue après la signature.
- Points réguliers avec le candidat aux moments clés de l’intégration.
- Échanges avec vous pour ajuster si nécessaire.
- Objectif : sécuriser la prise de poste et installer une collaboration durable.

Votre entreprise est-elle attractive ?

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Questions fréquentes

FAQs

Les réponses aux questions les plus fréquemment posées

Combien de temps prend un processus de recrutement ?

Cela dépend du poste, mais nous mettons tout en œuvre pour vous présenter une shortlist sous 2 à 3 semaines. Notre réactivité et notre réseau accélèrent le processus sans compromis sur la qualité.

Quels types de postes recrutez-vous ?

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de fonctions supports et techniques en CDI et CDD

Comment sélectionnez-vous vos candidats ?

Processus rigoureux : analyse du parcours, entretien approfondi, évaluation des compétences techniques et comportementales. Nous ne présentons que des profils alignés avec vos besoins et votre culture.

Que se passe-t-il si le candidat recruté ne convient pas ?

Notre objectif est votre satisfaction et la réussite du recrutement. Si ça ne matche pas, vous êtes protégé par une garantie de recrutement. Nous reprenons les recherches sans frais supplémentaires.

Travaillez-vous uniquement avec des grandes entreprises ?

Non ! Nous accompagnons PME, start-ups et grands groupes. Notre approche s'adapte à la taille et aux besoins de chaque structure.

Combien coûtent vos services ?

Nos honoraires dépendent du poste et de la mission. Nous établissons un devis clair dès le début, sans frais cachés.

S'engager pour des collaborations durables.

Vos défis recrutement, nos solutions

Défi 1 - Candidatures inadaptées

Défi 2 - Risque d'échec du recrutement

Défi 3 - Manque de visibilité de vos offres

Défi 4 - Mauvais fit culturel avec vos valeurs

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